Laat een team beter samenwerken: gebruik de kracht van generaties

Generaties: de wetenschappelijke basis

Praten over generaties is populair. Lang niet altijd gebeurt dat met een goede basis. Voor de werkvloer is het effectiever om de wetenschappelijke theorie en onderzoeksmethode te gebruiken zoals ontwikkeld door Aart Bontekoning. Hij is sociaal psycholoog en dé expert op het gebied van generatiediversiteit in organisaties. Al meer dan 30 jaar onderzoekt hij hoe generaties zich ontwikkelen en samenwerken. In 2007 promoveerde hij op dit thema. Ik volgde in 2025 zijn nieuwe Leergang tot Generatiedeskundige.

De generatiekloof overbruggen

De samenwerking tussen generaties geeft kansen én uitdagingen. Niemand begint de werkdag met het idee: laat ik vandaag eens een generatiekloof veroorzaken. Toch ontstaat vaak ongewild een misverstand of groeit er onbegrip. Elke generatie heeft haar eigen manier van werken, van prioriteren en communiceren. Ontdek waar zo’n generatieperspectief vandaan komt. Dat is de sleutel om verschillen niet langer als een hindernis te zien, maar om als kracht in te zetten.

De generatieblik: hoe kijken generaties naar werk?

Elke nieuwe generatie heeft een andere blik op werk dan de voorgaande generaties. We onderzoeken thema’s als loyaliteit, solliciteren, leiderschap, hogerop komen en de manier om informatie te verwerken. We bespreken waar de verschillen zitten en wat de overeenkomsten zijn. Is het gedoe? Is het rijkdom? Of misschien allebei? Waar gaat generatievorming in essentie over?

Samenwerken van generaties: van verschil naar kracht

We ontdekken bij diverse onderwerpen wat de kracht van een generatie is. We maken de concrete vertaling naar het team: voor vandaag, morgen en daarna. Hoe worden de generatiekwaliteiten inzetbaar voor het team? Hoe kun je binnen het team omstandigheden beïnvloeden zodat mensen elkaar en het team versterken? Hoe doe je dat op de werkvloer? Wat zijn de trefwoorden die voor het team bepalend zijn?

Wat levert het op?

Door op een andere manier naar leeftijd te kijken, krijgen medewerkers meer zicht op de kwaliteiten van hun eigen generatie en die van de andere teamleden. Ze gaan soepeler met elkaar om en ontwikkelen begrip voor elkaars positie. Op de werkvloer is dit merkbaar aan een meer open houding en minder wij-zij-gedrag.
Teamleden ontdekken de mogelijkheden om generatiekrachten te gebruiken voor een meer soepele samenwerking. Dit zorgt voor betere resultaten en meer werkplezier!

Workshop over generaties
Naast teamondersteuning is het ook mogelijk de generatiebenadering in te zetten in de vorm van een workshop. Zo kunt u medewerkers uit verschillende teams of afdelingen laten deelnemen.

-------------------------------------------------------------------------------------------

“Josien heeft ons team in een middag inzicht gegeven in de krachten van generaties en ons handreikingen gedaan hoe de krachten effectief in te zetten.
Zij begeleidt de groep op een positieve en enthousiaste manier met een goed onderbouwde theorie.
Wij gebruiken de inzichten nu bij het samenstellen van projectteams!
Dank je wel, Josien!”

Jelle Nijdam, teammanager Energy Innovation, Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)